Betriebsratswahl

Wann, Wie und Wo?

Die Wahl zum neuen Betriebsrat im Werk der Fresenius Medical Care in St.Wendel findet wie folgt statt:

Örtlichkeit: Haupteingang PG1 / Flur Hauptumkleide
Montag, den 23.03.2026 von 05:00 - 18:00 Uhr, sowie von 20:00 - 23:00 Uhr
Dienstag, den 24.03.2026 von 05:00 - 23:00 Uhr, sowie von 20:00 - 23:00 Uhr
Mittwoch, den 25.03.2026 von 05:00 - 23:00 Uhr, sowie von 20:00 - 23:00 Uhr
Donnerstag, den 26.03.2026 von 05:00 - 11:00 Uhr

Es findet eine Listenwahl zur Wahl des Betriebsrates statt.
Jeder Mitarbeiter hat somit eine Stimme und kann einer Liste seiner Wahl seine Stimme geben.

Die Übersicht aller zur Wahl angetretenen Listen werden an folgenden Örtlichkeiten präsentiert:

Plakatwände:
- PG1 - Bereich Spritzguss
- PG3 - Wand vor den Umkleideräumen
- PG5 - Erdgeschoss Membranen
- Flur zwischen Filterbau & Lösungen

Digital:
- Digitale Boards
- Im Intranet unter FME Connect

Die Auszählung der Stimmen findet direkt nach Beendigung der Wahlen statt:

Örtlichkeit: Raum Gauss ehem. Casino
Donnerstag, den 26.03.2026 von 11:00 Uhr - Open End

Betriebsrat: Was ist das?

Aufgaben, Rechte und Pflichten

Der Betriebsrat ist eine von den Arbeitnehmern gewählte Interessenvertretung.
Er hat die Aufgabe, sich für die Interessen der Beschäftigten im Betrieb einzusetzen.

Der Betriebsrat hat weitgehende Mitbestimmungsrechte, die ihm erlauben, beim betrieblichen Arbeitsalltag mitzubestimmen. Zudem kann der Betriebsrat die Beschäftigten zum Beispiel bei Kündigungen vor der Willkür des Arbeitgebers schützen.

Es gibt immer wieder unterschiedliche Auffassungen zwischen der Firma
und der Belegschaft in Bezug auf:

den Lohn bzw. das Gehalt,
die Arbeitszeiten,
die Lage des Urlaubs usw.

Bei den vielen unterschiedlichen Interessen zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten können sich die einzelnen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen nur schwer allein durchsetzen. Hierfür gibt es den Betriebsrat, der die Interessen aller Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen im Betrieb vertritt. Der Betriebsrat ist also „einseitiger" Vertreter der Interessen der Belegschaft.

Quelle: waf-seminar.de - Institut für Betriebsräte Fortbildung

Ein Betriebsrat kann viel erreichen

Der Betriebsrat kann und muss die Verschlechterungen der Situation der Beschäftigten abwehren.
Der Betriebsrat kann bei Versetzung, Abmahnung, Kündigung usw. etwas für die Belegschaft tun.
Der Betriebsrat bestimmt u. a. bei Ein- und Umgruppierungen, bei Lohn- und Gehalt, bei der Festlegung von Leistungslohn und -gehalt, bei der Zahlung von Zulagen und der Vergütung von Überstunden mit.
Der Betriebsrat hat auch darüber zu wachen, dass die Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen eingehalten werden.
Der Betriebsrat kann Maßnahmen, die der Belegschaft dienen, beim Arbeitgeber beantragen.
Er hat auch die Aufgabe, die Belange besonders schutzbedürftiger Personen (z.B. Schwerbehinderte), der Jugendlichen, der älteren Arbeitnehmer und der ausländischen Arbeitnehmer beim Arbeitgeber zu Vertreten.
Er kann die Regelung der Arbeitszeit mit dem Arbeitgeber festlegen.
Der Betriebsrat kann bei der Urlaubsplanung mitbestimmen.
Der Betriebsrat hat auch ausdrücklich die Aufgabe, die Durchsetzung der tatsächlichen Gleichberechtigung von Frauen und Männern, insbesondere bei der Einstellung, Beschäftigung, Aus-, Fort- und Weiterbildung und dem beruflichen Aufstieg zu fördern.

Der Betriebsrat kann "Betriebsvereinbarungen" mit der Firma aushandeln

Stellvertretend für alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen kann der Betriebsrat mit dem Arbeitgeber zum Beispiel zu folgenden Fragen Betriebsvereinbarungen mit dem Arbeitgeber vereinbaren:

Welche Entlohnungsformen gelten im Betrieb? (Akkord, Prämie, Zeitlohn oder andere Arbeitsentgelte)
Gibt es leistungsorientiertes Gehalt?
Wie sehen die Vorgabezeiten und Akkord- oder Prämienausgangslöhne aus?
Gibt es Zulagen zum Lohn oder Gehalt und wie sehen die Zahlungskriterien aus?
Wie wird die Arbeitszeit im Betrieb geregelt?
Gibt es Überstunden oder Kernarbeit?
Wie wird die berufliche Bildung gestaltet?
Wie können Berufskrankheiten und Arbeitsunfälle verhindert werden?