Vorwort
Die Betriebsratswahl 2026 bei Fresenius Medical Care steht in einer besonderen Phase des Wandels.
In den vergangenen Jahren haben viele langjährige Betriebsratsmitglieder ihr Amt niedergelegt oder werden zur kommenden Wahl nicht mehr zur Verfügung stehen. Diese Kolleginnen und Kollegen haben den Betriebsrat über lange Zeit mit großer Erfahrung und Verantwortung geprägt.
Gleichzeitig bedeutet dieser Umbruch auch einen Einschnitt: Mit dem Ausscheiden erfahrener Betriebsratsmitglieder geht wertvolles Wissen verloren. Doch jeder Wandel eröffnet auch neue Möglichkeiten. Die aktuelle Situation bietet eine echte Chance, den Betriebsrat neu aufzustellen, frische Impulse einzubringen und gemeinsam den Blick konsequent nach vorne zu richten.
Die kommenden Jahre werden entscheidend sein – geprägt von Veränderungen in der Arbeitswelt, technologischer Weiterentwicklung und strukturellem Wandel.
Umso wichtiger ist ein Betriebsrat, der Bewährtes bewahrt, Neues zulässt und die Interessen der Beschäftigten engagiert, kompetent und verantwortungsvoll vertritt.
Die Betriebsratswahl 2026 ist daher mehr als eine formale Wahl.
Sie ist eine Einladung zur Mitgestaltung, zur Erneuerung und zur aktiven Beteiligung an der Zukunft unseres Standorts.
Lassen Sie uns diese Chance gemeinsam nutzen – für einen starken, modernen und zukunftsfähigen Betriebsrat bei Fresenius Medical Care.
Wählen Sie die Zukunft mit uns
#GemeinsamZukunftGestalten
- Kommunikation
& Transparenz
Viele Entscheidungen, welche getroffen werden, sind für die gesamte Belegschaft nicht nachvollziehbar.
Die meisten werden erst dann kommuniziert, wenn die Umsetzung bereits erfolgt ist oder man durch den Flurfunk verwundert erfahren darf, was gerade an seinem Arbeitsplatz Neues geschieht.
Jeder einzelne muss von Tag 1 an, wenn es seinen Arbeitsplatz betrifft, mitgenommen werden und seine Vorschläge mit einbringen dürfen, welche auch gehört und anerkannt werden. Geschieht dies nicht, wissen wir aus der Vergangenheit nur zu gut , dass man so Mitarbeiter restlos verliert.
Auch der Betriebsrat ist hierbei mit in der Pflicht dieses in der kommenden Periode maßgebend zu ändern und allen Beschäftigten im Werk transparent auch die BR Arbeit offen zu legen.
Wir fordern die Rückkehr zu den Basics und zur Basis. Mitarbeitertransparenz von Tag 1 an bei allen Entscheidungen am Arbeitsplatz, sowie Mitwirkung der betroffenen Kollegen und Kolleginnen.
Weitergehend fordern wir eine restlos transparente Betriebsratsarbeit zur Belegschaft hin:
- Rückkehr zur Belegschaft in regelmäßigen Gesprächen vor Ort, direkt im Werk.
- Rückkehr zur regelmäßigen Erstellung vom BR-Aktuell (Werksmagazin)
- Zeitnahe und unverzügliche Information bei wichtigen Themen des Werkes an die Belegschaft
über Boards, Intranet, Aushänge oder aber auch Direktverteilung via Handzettel.
- Aktuell behandelte Themen aus den BR-Ausschüssen und Gremien sichtbar machen für die Belegschaft um jeden einzelnen auf dem laufenden zu halten, was gerade bearbeitet wird.
- Zukunft
Arbeitsplatzsicherung
Es ist nicht immer alles Gold was am Fresenius Himmel glänzt. Wir befinden uns immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt, was die Arbeitsplätze im Werk an geht. Anhand FME25 mussten in den letzten Jahren schwierige Entscheidungen getroffen werden, welche in Zukunft uns alle vor erschwerte Bedingungen stellen, da in vielen Bereichen die Mannschaftsstärke stark reduziert wurde.
Dadurch ist schon jetzt, der gesamte reibungslose Ablauf am Standort massiv gestört, was wir in keinerlei Form für gut heißen können, denn es entsteht immer mehr Belastung für jeden einzelnen.
Oberstes Gebot ist und bleibt jedoch der vollständige Arbeitsplatzerhalt über Jahre hinweg.
Ein Umbruch, welcher mit FME25 endet und danach direkt in ein neues Optimierungsprogramm übergeht, egal in welcher Form, kann nicht der Anlass sein das immer wieder am höchsten Gut des Unternehmens gespart wird. Nämlich dem Mitarbeiter!
Wir fordern den restlosen Arbeitsplatzerhalt aller Mitarbeiter am Standort zum reibungslosen Ablauf über alle Ebenen hinweg und Sicherstellung für die Zukunft des Standortes in St.Wendel.
- Menschlichkeit
Wertschätzung - Respekt - Anerkennung
Tugenden, welche eigentlich in allen Bereichen eines Unternehmens zum guten Ton gehören, wurden in unserem Werk leider längst vergessen.
Erfolgreiche Unternehmen sind in der Regel nur dann erfolgreich, wenn sie dementsprechend mit ihren Mitarbeitern umgehen.
Wir werden uns für eine verbesserte Führungskultur stark machen, denn der Führungsstil bestimmt das Miteinander und beeinflusst dadurch maßgeblich das Ergebnis der Firma durch die Zufriedenheit von uns allen.
Wir fordern somit die Rückkehr zu diesen Tugenden und das der Arbeitgeber seine Mitarbeiter endlich wieder als das wahr nimmt was sie sind. Nämlich der Schlüssel zum Erfolg, denn hinter jeder Personalnummer steckt für uns ein Mensch, ein Gesicht und vor allem ein Kollege und eine Kollegin.
- Gleichberechtigung
Prämien - Leistung
Da jeder Mitarbeiter seinen Teil zum Erfolg des Werkes beiträgt, sollte auch jeder seinen Anteil daran haben. Prämienausschüttungen müssen somit für jedermann erfolgen und dürfen nicht willkürlich auf einen bestimmten Kreis bezogen sein, womit man andere wiederum ausschließt. Weitergehend dürfen sich nicht alle Probleme auf das Prämienergebnis der Belegschaft niederschlagen und müssen somit restlos herausgerechnet werden.
Wir fordern eine Gleichheit in Bezug auf Prämien im Werk und eine transparente und faire Prämienausschüttung, wobei nicht jeder Problemfall den Mitarbeitern zur Last gelegt werden kann.
Eingruppierungen und Arbeitsplatzbeschreibungen müssen für alle fair, unabhängig und transparent für jede Tätigkeit im Werk gestaltet sein. Es kann nicht sein, dass der Arbeitgeber jedes Jahr mehr Flexibilität von seiner Belegschaft fordert aber selbst in Bezug auf diese Thematik völlig resistent wirkt.
Mehr Flexibilität bedeutet mehr Arbeit für jeden einzelnen und heißt im Umkehrschluss auch eine dementsprechende Entlohnung und nicht, dass man mehr leistet für den gleichen Betrag.
Wir fordern das Eingruppierungen wieder nachvollziehbar und überprüfbar sind, wodurch auch jeder Mitarbeiter seine Ziele durch Motivation und Leistung erreichen kann und diese auch dementsprechend umgesetzt werden, sowie bei Forderungen zu mehr Flexibilität auch die dementsprechende Entlohnung.
- Gesundheitskonzern
Soziales und Gesundheit
Wir alle arbeiten in einem "Gesundheitskonzern", welcher dieses Image aber nur nach außen hin widerspiegelt. Für uns spielt die Gesundheit aller eine wichtige Rolle, genauso wie die Unterstützung und Hilfe im Krankheitsfall, damit sich auch hier niemand allein gelassen fühlt.
Ständige Umfragen, Workshops und Schulungen zu Werten, Zielen und Umgang, wobei massenweise Geld in die Luft geblasen wird und gerade beim ersten Punkt nichts dabei herum kommt und Hauptsache die Quote stimmt, sowie das vermitteln von immer wieder neuen Werten und Zielen welche nur für die Außen Darstellung gelten sind für die Belegschaft nur noch eine Farce.
Unternehmen müssen auch mal neue Wege gehen um das wichtigste Gut des Menschen zu erhalten.
Hierzu gehören auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sowie einer guten Work-Life-Balance.
Wer als Arbeitgeber seinem Mitarbeiter nichts mehr anbietet, egal in welcher Form, darf sich auch nicht über steigende Krankenstände beschweren.
Wir fordern das lokale Angebote für den Mitarbeiter, sowie Firmeninterne Maßnahmen, für alle zugänglich, endlich wieder vorangetrieben werden.
Weitergehend fordern wir das der Arbeitgeber bei Umfragen nicht nur seine Quote erfüllt, sondern sich den sozialen und gesundheitlichen Aspekten, welche dort angeprangert werden auch dementsprechend stellt, sowie die vorgetragenen Werte und den Umgang aus den Schulungen / Workshops und co. zu seiner Belegschaft hin lebt.